Pokemon GOの開発スタジオであるNianticの元従業員が、有色人種の女性を含む女性従業員に対する差別を主張し、同社を提訴へとしていて、どのような内容をもって訴訟に踏み切ったのかという話になりそうですね。
Pokemon GOの開発スタジオであるNianticの元従業員が、有色人種の女性を含む女性従業員に対する差別を主張し、同社を提訴した。Pokemon GOの開発会社に対する告発は、同社が男性従業員を優遇しており、それが女性スタッフを孤立させる環境を作り出しているとしている。
ゲーム会社が女性社員への差別や嫌がらせで炎上するのは、これが初めてではない。昨年、ブリザードは同社を相手取って訴訟を起こされ、大きな論争に直面したばかりだ。Nianticの元従業員によって起こされた今回の訴訟は、男性労働者と女性労働者の賃金格差にスポットライトを当てた。この元従業員は匿名を選んだが、Nianticが主にポケモンGOに集中するためにプロジェクトの停止を選択したため、先週不幸にも解雇された230人のスタッフの一人だった。
訴訟を起こしているJane Doe氏は、男性従業員の方が高い役職に就いているにもかかわらず、高い給与が支払われていたと主張している。2022年、男性従業員は年俸127,000ドル（約127,000円）を受け取っていたのに対し、彼女は105,000ドル（約105,000円）を受け取っていたと主張している。現在のところ、Nianticがこの訴訟を却下させるかどうかについてのニュースはない。
Jane Doe氏は訴訟の中で、自分が男性の同僚よりも低い給料をもらっていたと主張しているだけでなく、彼女が閲覧した求人情報では、自分がその職種の平均的な給料の下限よりも1万ドル以上低い給料をもらっていたことが明らかになった。Jane Doe氏はまた、この問題をNianticのDiversity Equity and Inclusion DirectorとPrincipal People Partnerに訴えたが、敵意を向けられたと主張している。Nianticで働く他の女性たちも、給与に関する懸念を表明し、ソニーのプレイステーション・スタジオの女性従業員の懸念と同様に、同社が性差別的な職場文化を促進していると非難していると報じられている。
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こうした訴訟は海外では活発化してきていますね。日本では未だに女性の給料が安いという現実が変わっていない事実もありますから、何処まで海外では通用するか？