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Discordは、同社に『より迅速に』対応するための動きとして、スタッフの17%をレイオフすると発表、2024年になってもリストラは止まらず



Discordは、同社に『より迅速に』対応するための動きとして、スタッフの17%をレイオフすると発表、2024年になってもリストラは止まらずとしていて、こうした効率を求めるリストラは負担が増えるだけで終わりそうですがどうなのか?


レイオフは2024年から続くが、これはゲームに特化したものではないが、業界に影響を与える可能性があるほど隣接している。

Discordは、同社に『より迅速に』対応するための動きとして、スタッフの17%をレイオフすると発表した。

The Vergeが入手した社内メモによると、さまざまな部署で約170人がレイオフの影響を受けるという。

DiscordのCEOであるJason Citron氏は従業員に対し、『本日、Discordの従業員規模を17%縮小するという、残念かつ困難な決断を下します。』

『これは、170人の優秀な同僚に別れを告げることを意味します。これは決して軽い決断ではありませんが、長期的にユーザー、ビジネス、そしてミッションにより良いサービスを提供するために確信した決断です。:』

メモは、過去4年間の会社の成長と拡大について言及し、5倍のスタッフ増に言及した。彼は、急速な人員拡大が会社の 『効率の低下 』を招いたと言う。

『今日、われわれは、より焦点を絞り、協働の方法を改善し、組織に敏捷性をもたらす必要性がますます明確になってきている。』

『困難なことではありますが、これにより、ユーザーに素晴らしい製品を提供し、今後何年にもわたって私たちの使命をサポートする、強力で収益性の高いビジネスを構築し続けるための最良のポジションに立つことができると確信しています。』

今回のレイオフは、Discordが人員を削減した過去6ヶ月間で2度目となる。

前回は8月に従業員の4%を解雇した。

レイオフされた従業員には、給与の5ヶ月分と勤続1年ごとに1週間の追加支給、5ヶ月分の福利厚生、2月1日に権利が確定する予定の株式権利確定、再就職支援サービスが提供される。

Insider GamingはDiscordに、レイオフについて、また会社が提供するもので何が変わるかもしれないかについてコメントを求めている。


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レイオフは2024年になっても止まりませんね。効率化という名のリストラを続けていて、その負担は残った社員に背負わせる意図がありそうですね。

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